KURUMSAL

ÜNYE Ticaret ve Sanayi Odası olarak, evrensel değerlerin uygulandığı, her daim kendini geliştiren, yeniliklere açık, birbirine güvenen, çalışanın en önemli kaynak olduğu düşüncesiyle hareket eden, üretken ve kişilerin çalışmak için öncelikle tercih ettikleri bir kurum olmaktır.

ÜNYE Ticaret ve Sanayi Odasında İnsan Kaynaklarının Yönetimi, 2 ayrı Statüde yürütülmektedir.

Birincisi; 5590 Sayılı (eski) “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Kanunu” çerçevesinde oluşturulmuş, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuatıyla uyumlu, “Personel Yönetmeliği” dir.

İkincisi ise; 5174 Sayılı “Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu” nun kabulünden sonra, kanunun işaret ettiği 4857 Sayılı iş Kanunu ve ilgili mevzuattır.

Hizmet Tipi, Öğrenim durumu ve görev sürelerine göre çalışan bilgileri.